上周有兩名年輕副鎮(zhèn)長的新聞令人關(guān)注，一名是四川瀘州古藺縣石寶鎮(zhèn)28歲的副鎮(zhèn)長趙光華，在7月1日這天，向上級(jí)部門正式提出辭職，并在網(wǎng)上發(fā)表了自己的辭職感言，自稱任副鎮(zhèn)長兩年來，每年平均有4個(gè)月在維穩(wěn)，只有4個(gè)月在干“正事”。除工作壓力大、收入低之外，還有“價(jià)值觀”的問題。另一名是福建龍巖市新羅區(qū)大池鎮(zhèn)25歲的副鎮(zhèn)長，7月4日上午被發(fā)現(xiàn)吊死在辦公室內(nèi)，在小鄭的電腦里還留有一封遺書，上面也寫有“工作壓力”、“被社會(huì)拋棄”等字樣。（7月7日《海南特區(qū)報(bào)》）
的確，這兩則新聞在上周甫一報(bào)道，立時(shí)就引起廣大網(wǎng)民的高度關(guān)注，并在網(wǎng)絡(luò)和媒體上不斷地發(fā)酵，公眾各持己見、眾說紛紜，夸張地說這兩名年輕副鎮(zhèn)長猶如一石激起千層浪，掀起了軒然大波。對(duì)此，筆者認(rèn)為，趙副鎮(zhèn)長的辭職是其個(gè)人的權(quán)利，他有選擇自己職業(yè)的自由，我們不應(yīng)過分地苛責(zé)和過多地解析；而對(duì)于鄭副鎮(zhèn)長的自殺，我們更多地應(yīng)是惋惜和痛心。但一個(gè)共同的原因使得他們作出了各自不同的決定，這理當(dāng)引起我們的重視。
不管是前途光明的趙副鎮(zhèn)長的公開辭職，還是風(fēng)華正茂的鄭副鎮(zhèn)長的黯然辭世，“工作壓力”成了決定他們生死的不約而同的主要理由。20出頭、不到30歲的年輕干部，正是朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的大好青春，本該銳意進(jìn)取、揮斥方遒，卻因工作壓力大，一個(gè)辭職另謀出路，另一個(gè)則尤為可嘆、更為可惜地選擇了與世長辭。這也反映出了部分年輕干部在成長過程中的一個(gè)明顯弱勢：受到挫折后容易動(dòng)搖，在壓力面前容易波動(dòng)，進(jìn)而產(chǎn)生思想包袱。要解決這個(gè)問題，既需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和組織的關(guān)心愛護(hù)，為基層干部減壓解難，營造更加適合他們成長的良好環(huán)境，更需年輕干部自身要在實(shí)踐中不斷錘煉“抗壓能力”。
的確，基層工作瑣碎、千頭萬緒，基層干部辛苦、經(jīng)常加班加點(diǎn)，甚至缺少足夠的休息時(shí)間，環(huán)境很艱苦、生活很清苦，這是不爭的事實(shí)。習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議上指出：“對(duì)那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計(jì)劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉�！倍鶎诱恰案母锇l(fā)展的主戰(zhàn)場、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿”，正是年輕干部施展才華、發(fā)揮才智、實(shí)現(xiàn)理想抱負(fù)的大舞臺(tái)，正是培養(yǎng)和鍛煉年輕干部的大熔爐。
干部在基層成長，干部從基層選拔，干部到基層培養(yǎng)，干部在基層接受鍛煉和考驗(yàn)，這是我黨的一貫用人方針。因此，年輕干部要把基層作為自己干事創(chuàng)業(yè)的搖籃，在實(shí)踐中不斷錘煉自身的“抗壓能力”，努力提高綜合素質(zhì)，豐富化解矛盾、解決問題的經(jīng)驗(yàn)，把擔(dān)子視為挑戰(zhàn)，要有敢于挑擔(dān)子的勇氣，直面挑戰(zhàn)、迎難而上，把壓力化成動(dòng)力，要有勇于攻堅(jiān)克難的信心，艱苦奮斗、百折不撓，始終保持樂觀、積極的心態(tài)，始終充滿旺盛的生機(jī)與活力，始終富于昂揚(yáng)的自覺性和創(chuàng)造性，不斷取得新的成就、得到組織的認(rèn)可、贏得群眾的滿意，快速地成長起來，從而打造出一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，肩負(fù)起歷史和人民賦予的職責(zé)和使命，為兩個(gè)“百年目標(biāo)”、“中國夢”的實(shí)現(xiàn)乘風(fēng)破浪、奮勇前行。
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