充分相信年輕干部。年輕干部少不經(jīng)事，缺少基層工作經(jīng)驗(yàn)和崗位磨煉，這是事實(shí)。但是，不能因?yàn)檫@一點(diǎn)，就不敢把一些重要工作交給他們，相反，更加應(yīng)該充分相信他們，要破除不放心、怕出事的心態(tài)，對(duì)那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計(jì)劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。對(duì)年輕干部要充分理解、充分信任，格外關(guān)心、格外愛(ài)護(hù)，多為他們辦一些雪中送炭的事情，多給他們創(chuàng)造成長(zhǎng)進(jìn)步的機(jī)會(huì)。只有充分相信他們，也才能增強(qiáng)他們勇挑重?fù)?dān)的信心和勇氣。反之，如果不敢壓擔(dān)子，不讓其在重要的崗位上經(jīng)受鍛煉，不但不能讓其盡快地成長(zhǎng)成熟起來(lái)，也難以保證黨的事業(yè)薪火相傳、永續(xù)發(fā)展。

　　大力培養(yǎng)年輕干部。選拔培養(yǎng)年輕干部，是黨的干部工作的重中之重。在年輕干部培養(yǎng)選拔的過(guò)程中，固然要講程序、重規(guī)范，但是不能因此而刻意壓制年輕干部特別是優(yōu)秀年輕干部的成長(zhǎng)進(jìn)步，相反應(yīng)該創(chuàng)造一切可以創(chuàng)造的機(jī)會(huì)和條件，鼓勵(lì)支持年輕干部勇挑重?fù)?dān)。要暢通年輕干部晉升的通道，不人為設(shè)卡，不用有色眼睛看人，不以論資排輩選人。要有意識(shí)地培養(yǎng)年輕干部，讓年輕干部在各個(gè)崗位經(jīng)受鍛煉。要不斷推進(jìn)干部人事制度改革，大力開(kāi)展年輕干部公開(kāi)選拔工作，讓更多的看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部脫穎而出。當(dāng)然，多方式培養(yǎng)年輕干部、多渠道選拔年輕干部，抑或破格提拔年輕干部，不能破了規(guī)矩、失去規(guī)范，該堅(jiān)持的德才兼?zhèn)�、以德為先等用人原則必須堅(jiān)決堅(jiān)持。

　　堅(jiān)持鍛煉年輕干部。接地氣，才能有底氣。年輕干部要想能夠擔(dān)當(dāng)重任，必須經(jīng)受各種磨礪考驗(yàn)。各級(jí)各地黨組織要有意識(shí)地將年輕干部選派到基層，讓其在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)、維護(hù)穩(wěn)定的第一線(xiàn)、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)。作為年輕干部必須堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想、真誠(chéng)信仰馬克思主義、矢志不渝為中國(guó)特色社會(huì)主義而奮斗，全心全意為人民服務(wù)，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬畏權(quán)力、慎用權(quán)力，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色，創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。要擯棄一切功利思想和臨時(shí)觀念，要能夠沉下身子、靜下心來(lái)，扎根基層，深入基層、深入實(shí)際、深入群眾，并時(shí)刻自重自省自警自勵(lì)，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)干事，清清白白為官，不辜負(fù)黨和人民的期望和重托，書(shū)寫(xiě)出人生的華彩篇章。

　　干部年輕化，是黨的干部工作的一項(xiàng)重要的用人原則。但是，年輕化，不是唯年齡低，而是要培養(yǎng)選拔那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，并且要敢于給年輕干部壓擔(dān)子，讓他們?cè)诟鞣矫娼?jīng)受鍛煉，才能真正保證干部隊(duì)伍薪火相傳、鞏固黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心地位。