針對(duì)湖南常德市石門(mén)縣委副書(shū)記劉瓊“火箭提拔”“簡(jiǎn)歷不公開(kāi)”等網(wǎng)絡(luò)質(zhì)疑，常德市委于5月31日晚召開(kāi)了市委常委會(huì)，聽(tīng)取了有關(guān)情況匯報(bào)，并決定成立聯(lián)合調(diào)查組，對(duì)劉瓊提拔任職等情況進(jìn)行全面調(diào)查。（6月3日鄭州晚報(bào)）

近年來(lái)，“火箭提拔”的地方官員屢見(jiàn)不鮮，單是湖南的“火箭官員”就有，湘潭縣27歲副縣長(zhǎng)徐韜、耒陽(yáng)市32歲副市長(zhǎng)王卿、21歲就擔(dān)任湘潭市岳塘區(qū)發(fā)展改革局副局長(zhǎng)的王茜，常德市石門(mén)縣委副書(shū)記劉瓊等。

有人對(duì)此進(jìn)行過(guò)分析，“火箭官員”除了普遍存在年齡小、工作時(shí)間短外，約有6成官員中的父母或者是親屬也是官員。可以說(shuō)，這些官員的父母和親屬所起的作用是毋容置疑的，不是“燃燒劑”，就是 “助推器”。其實(shí)，這也無(wú)可厚非，人往高處走，畢竟，作為父母和親屬，望子成龍的心理實(shí)乃人之常情。唯一需要引起注意的是，父母及親屬應(yīng)該堅(jiān)持原則、遵守規(guī)則。

“火箭提拔”最終折射出的是，現(xiàn)行體制下干部選拔任用方面存在的突出問(wèn)題，包括信息不公開(kāi)、程序不透明、監(jiān)管機(jī)制缺失等。我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)諸如《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》，在干部的選拔任用上，從任用資格、條件、程序等都有嚴(yán)格而明確的規(guī)定，相關(guān)的組織人事部門(mén)在干部的選拔、任用、考察、考核、日常管理等方面，只要按照規(guī)定的程序辦理，所謂的“火箭提拔”就會(huì)得到有效遏制。

相反，如果放棄原則，一味充當(dāng)“老好人”，挖空心思揣摩領(lǐng)導(dǎo)意圖，想方設(shè)法遷就領(lǐng)導(dǎo)，也就失去了部門(mén)所承擔(dān)的責(zé)任。到頭來(lái)，既是對(duì)本職工作的不負(fù)責(zé)任，害了領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人，也給黨的事業(yè)帶來(lái)了不可估量的損失。

因此，作為組織人事等相關(guān)部門(mén)，應(yīng)該以對(duì)黨的事業(yè)和人民的利益高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，在選人用人上，要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)法律法規(guī)，善于識(shí)人和選人用人。同時(shí)，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，保證質(zhì)量。唯有如此，才能全面提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，減少和避免“火箭提拔”現(xiàn)象的發(fā)生。