5月17日，仲祖文刊發(fā)《破格提拔干部要從嚴(yán)》一文，提出選拔任用干部包括破格提拔干部，一定要落實(shí)從嚴(yán)治黨方針，選人標(biāo)準(zhǔn)決不能降低、選人程序決不能成為擺設(shè)、選人結(jié)果決不能失去公正，對違規(guī)用人、失察瀆職的要嚴(yán)肅查處、堅(jiān)決追究責(zé)任。（來源于《人民網(wǎng)》）筆者認(rèn)為，文章從標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律等方面對如何破格提拔干部作出了回答，為破格提拔干部指明了方向。

破格提拔干部可行。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，“特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔”。這一規(guī)定為破格提拔干部提供了政策依據(jù)，所以一些人無端指責(zé)破格提拔干部是不正確的，也是心懷叵測的。有的認(rèn)為破格提拔打破了論資排輩，讓資歷老的干部失去進(jìn)步機(jī)會(huì)；有的認(rèn)為破格提拔動(dòng)搖了干部選拔德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，讓會(huì)考試的人得利，老實(shí)干事的干部永無出頭之日；有的認(rèn)為破格提拔打破了干部選拔的生態(tài)環(huán)境，容易讓一些不學(xué)無術(shù)、政績平平、甚至靠拉關(guān)系走后門的人鉆了空子。這些現(xiàn)象都有一定的道理，但都是對破格提拔干部的誤解，都沒有從中國特色社會(huì)主義事業(yè)的需要出發(fā)去思考問題。因此，各級黨委和組織部門不能被社會(huì)上個(gè)別反對聲音和個(gè)別不按標(biāo)準(zhǔn)、程序破格提拔干部的負(fù)面影響而動(dòng)搖破格提拔干部工作，相反要大膽推進(jìn)，從面向未來的事業(yè)需要出發(fā)大批選拔優(yōu)秀年輕干部，讓他們早壓擔(dān)子早成才。

破格提拔干部有矩。《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》強(qiáng)調(diào)，“根據(jù)選拔職位對人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，可以對報(bào)名人員的職務(wù)層次、任職年限等任職資格適當(dāng)放寬。但報(bào)上一級職位的，需在本級職位任滿一年；越一級報(bào)名的，應(yīng)當(dāng)在本級職位任滿四年；不得越兩級報(bào)名”。這就對破格提拔干部作出了明確規(guī)定，也為破格提拔干部提出了明確要求。黨委和組織部門要大力宣傳和認(rèn)真解讀這一規(guī)定，理直氣壯地為破格提拔干部壯行。廣大干部群眾也要深刻認(rèn)識(shí)破格提拔干部的重要意義，積極支持優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。社會(huì)上之所以有人對破格提拔干部、特別是年輕干部提出質(zhì)疑，有的是認(rèn)為年輕干部資歷淺不應(yīng)該提拔，有的是認(rèn)為年輕干部實(shí)績不夠突出不能提拔，有的是認(rèn)為年輕干部能被提拔一定是有什么背景。這些認(rèn)識(shí)大多是對破格提拔干部的政策規(guī)定不夠了解造成的。總之，沒有規(guī)矩不成方圓，破格提拔干部一定要按照嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

破格提拔干部有度。破格提拔干部和公開選拔干部一樣，都是干部選拔的一種方式，既要積極推進(jìn)也要把握節(jié)奏。度的把握，要有數(shù)量比例的考慮，要從干部選拔的總體規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)出發(fā)，合理確定破格提拔干部的數(shù)量，要堅(jiān)決杜絕為破格而破格；要有素質(zhì)的考慮，根據(jù)干部隊(duì)伍的實(shí)際情況和干部素質(zhì)的個(gè)體差異，合理確定破格提拔干部的標(biāo)準(zhǔn)和條件；要有工作需要的考慮，重點(diǎn)選拔那些當(dāng)?shù)氐木o缺人才、急需人才，突出選拔的針對性和實(shí)效性。各級黨委和組織部門是破格提拔干部的決策機(jī)關(guān)和執(zhí)行部門，在破格提拔干部時(shí)，必須自覺執(zhí)行破格提拔干部的標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律，既不允許把破格提拔干部作為不遵循原則和規(guī)定的借口，更不允許借破格之名、行謀私之實(shí)，確保把那些經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練、政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、實(shí)績突出、清正廉潔的優(yōu)秀干部選拔上來。