據(jù)大眾網(wǎng)官方微博消息，因女兒韓寒25歲擔(dān)任鎮(zhèn)長(zhǎng)而廣受質(zhì)疑的濟(jì)寧市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)韓東亞已于昨日辭去現(xiàn)職。同一天，韓寒也辭去了鎮(zhèn)長(zhǎng)職務(wù)。目前，濟(jì)寧市仍在就此事進(jìn)行調(diào)查。（2013年4月23日中國(guó)新聞網(wǎng)）

據(jù)媒體之前報(bào)道，山東金鄉(xiāng)縣雞黍鎮(zhèn)一位名叫韓寒的25歲女鎮(zhèn)長(zhǎng)4月15日被網(wǎng)民舉報(bào)，稱其升遷得益于父親“濟(jì)寧市委組織部副部長(zhǎng)韓東亞”，于是，“從科員到鎮(zhèn)長(zhǎng)只用了三年時(shí)間”。金鄉(xiāng)縣委宣傳部證實(shí)消息屬實(shí)，韓寒的父親確是濟(jì)寧市委組織部副部長(zhǎng)韓東亞，但她的任職經(jīng)歷均符合國(guó)家干部任免的相關(guān)規(guī)定，此次擔(dān)任雞黍鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)亦是“高票當(dāng)選”。由于有著市委組織部副部長(zhǎng)的“光環(huán)”罩著，一個(gè)年僅25歲的“官二代”從科員到鎮(zhèn)長(zhǎng)只用了3年時(shí)間；而由于女兒的火線提拔被網(wǎng)民舉報(bào)后而使得父親與女兒竟然奇跡般地“同日辭職”。如此的“見光死”很值得我們深思。

特權(quán)思想作怪。坊間有云，朝中有人好做官。這原本是與干部選拔任用條例嚴(yán)重背道而馳的，但是，現(xiàn)實(shí)中類似于前文提及的這位年輕女鎮(zhèn)長(zhǎng)的“升遷史”卻屢見不鮮。盡管從干部任用的“程序”方面來(lái)看，那是絕對(duì)符合，這位女鎮(zhèn)長(zhǎng)也是“高票當(dāng)選”上的。從表面上看，似乎沒有任何人為痕跡或拉票賄選之嫌，但是，讓老百姓難以接受的是，如果不是因?yàn)橛兄�身為“市委組織部副部長(zhǎng)”的老子，不用說(shuō)三年能從科員“速升”為鎮(zhèn)長(zhǎng)了，對(duì)于普通群眾出身的一般工作人員，估計(jì)最快也要五年以上。而作為市委組織部的副部長(zhǎng)對(duì)于女兒的“火速提拔”不可能全然不知。退一萬(wàn)步講，這位“父親”對(duì)自己的女兒升遷可能真的沒有打過(guò)任何招呼，完全是憑其工作能力和實(shí)績(jī)等各方面突出表現(xiàn)而走上鎮(zhèn)長(zhǎng)之位的，而在官官相衛(wèi)、媚權(quán)恃權(quán)的官場(chǎng)，恐怕其一個(gè)電話都不打，也會(huì)有“下面”的同志幫著“安排”得有條不紊。因?yàn)椤跋旅妗钡耐�志�?duì)于市委組織部的領(lǐng)導(dǎo)還是“敬畏”有加的。因此，官員的特權(quán)思想不除，官場(chǎng)的媚權(quán)心態(tài)不消，類似的“火箭提拔”、“火速升遷”亂象還會(huì)接二連三發(fā)生。

制度落實(shí)走樣。干部年輕化，是干部隊(duì)伍建設(shè)的要求和方向。但是，年輕化不是唯年齡論，更不允許在其間夾帶任何人為因素和附帶條件。換言之，必須在解放思想的同時(shí)，強(qiáng)化干部選拔任用制度的落實(shí)。應(yīng)該說(shuō)，干部選拔任用的制度很健全、程序很規(guī)范、條件很明確，關(guān)鍵要發(fā)揮好制度管人、管事的作用，而不能將制度束之高閣，任憑權(quán)力綁架制度，讓制度戴著“腳鐐”跳舞。類似的年輕干部提拔之所以會(huì)屢遭質(zhì)疑，或“見光死”，起碼說(shuō)明或暴露了一點(diǎn)，那就是，年輕不是錯(cuò)，提拔任用年輕干部也不是不可，而錯(cuò)在有關(guān)方面沒有認(rèn)真領(lǐng)會(huì)并堅(jiān)決貫徹《干部選拔任用條例》精神，未能切實(shí)做到“堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松”。這才是問題的癥結(jié)所在。

群眾路線擱淺。堅(jiān)持走群眾路線，是我們做好一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在干部工作中，堅(jiān)持貫徹落實(shí)黨的群眾路線，做到群眾公認(rèn)，是干部選拔任用條例的根本要求和基本原則，同時(shí)也是“立黨為公，執(zhí)政為民”的具體體現(xiàn)。在干部選拔任用工作中，充分尊重群眾的主體地位，廣泛征求群眾意見，自覺接受群眾監(jiān)督，是干部工作透明度和公信度的重要保證。干部能不能上、該不該提，當(dāng)?shù)馗刹咳罕姂?yīng)當(dāng)擁有更多的發(fā)言權(quán)。前文提及的這位25歲女鎮(zhèn)長(zhǎng)盡管也是“高票當(dāng)選”，但其中的“含金量”值得商榷，其中群眾路線也肯定有走樣的地方。而其“父女同日辭職”就顯得更加蹊蹺，是迫于壓力，還是緩兵之計(jì)，后續(xù)的群眾監(jiān)督能不能及時(shí)跟上，都是未知數(shù)。因此在干部工作中，尤其在提拔使用年輕干部上，一定要落實(shí)好群眾對(duì)干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷增強(qiáng)工作透明度，提升社會(huì)公信度，提高群眾認(rèn)可度，也才能避免干部任用的不正之風(fēng)。

隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展，網(wǎng)民舉報(bào)、網(wǎng)絡(luò)反腐，已經(jīng)逐漸成為了黨政工作公平公開公正及反腐倡廉的有力推手。在強(qiáng)大的輿論壓力下，一些干部也為自己的不當(dāng)行為、不法行為買了單。應(yīng)該說(shuō)，“父女同日辭職”是網(wǎng)民舉報(bào)、網(wǎng)絡(luò)反腐的勝利，但絕不能止于辭職，后續(xù)的相關(guān)調(diào)查以及結(jié)果的及時(shí)公開仍然要跟進(jìn)。同時(shí)，還要深刻反思政治生態(tài)特別是干部選拔任用工作中可能存在的各種“潛規(guī)則”或不正之風(fēng)，并拿出壯士斷腕和刮骨療傷的勇氣，讓正義之劍真正發(fā)揮威力，從而實(shí)現(xiàn)干部清正、政府清廉、政治清明。千萬(wàn)不要出現(xiàn)“父女同日辭職”后“父女同日復(fù)出”的鬧劇。