事件回放：公務員薪酬改革新方案醞釀

此次制定的公務員薪酬改革方案，重心將在於提高基層公務員待遇，最主要的兩個任務，一是規(guī)范公務員地區(qū)附加津貼制度﹔二是完善職務和職級並行的薪酬制度。【詳細】

聚焦媒體評論：

中青報：公務員薪酬改革應兼顧“公平”與“效率”

公務員薪酬改革，不能隻著眼於一些技術(shù)上的修修補補，而必須解決好報酬功能失衡、激勵功能不足這兩大問題。無論是規(guī)范公務員地區(qū)附加津貼制度，還是完善職務和職級並行的薪酬制度，都更應從這兩方面去考量。【詳細】

新華每日電訊：公務員薪酬改革別只是漲工資

面對收入分配改革屢扭不順、進展遲緩的現(xiàn)實,公眾的理想預期是,以此次理順公務員薪酬體系為契機,更進一步、更廣層面的收入分配改革,能夠更多地突破既得利益之手的干預和掣肘,用更為迅捷有力的積極作為,成就普通公眾更多分享“提低、擴中、控高”收入分配改革成果的夢想。【詳細】

華西都市報：公務員薪酬改革 價值不止調(diào)整收入

任何形式的公務員薪酬改革，最終效果都不會隻局限於改變公務員的收入格局。比如，“強化級別與工資掛鉤”，固然能提高基層公務員待遇，但它更深遠的影響顯然在於，推動了“技術(shù)型”行政體的建構(gòu)：鼓勵公務員在特定職位上長久任職，確保了履職經(jīng)驗的持續(xù)積累。【詳細】

光明網(wǎng)：公務員率先加薪將加劇社會風險

既然普羅民眾依然在胼手胼足的度日子，而公務員的收入?yún)s是火速增長，除了道義負擔外，還會更進一步加劇公考熱，使天下英才盡入公門之中，而社會卻陷入人才困境，其最終后果是坐而論道者多，創(chuàng)新實踐者少，繼續(xù)擴大階層裂痕，制造社會對立，而國家亦陷入低水平循環(huán)。【詳細】

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