堅(jiān)持民主公開(kāi) 激發(fā)隊(duì)伍活力

——江西省南昌市委常委、組織部長(zhǎng) 陳德壽

在深化干部人事制度改革的實(shí)踐中，貫徹落實(shí)十八大精神，就是要更廣泛地突出民意主體地位。考察環(huán)節(jié)不局限於工作圈察其“能”與“績(jī)”，更要深入干部生活圈看其“德”。討論決定環(huán)節(jié)要杜絕“一言堂”、小圈子，要全面推行全委會(huì)票決制，並不斷提高“兩代表一委員”參與比例和擬任人選差額比例，讓民意得到充分體現(xiàn)。
　　要更有針對(duì)性地提高競(jìng)爭(zhēng)性選人的效益。突出人崗相適，改進(jìn)考試方法。堅(jiān)持“干什麼、考什麼”，突出考量綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)專長(zhǎng)和實(shí)踐能力。突出全程差額，擴(kuò)大差額范圍，真正實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)、好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)。
　　要更常態(tài)化地推行談心談話制度。要注重與單位主要負(fù)責(zé)同志談，注重與即將退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的老同志談，注重與長(zhǎng)期在基層一線和艱苦環(huán)境工作的干部談，注重與有困難、有情緒、有苗頭性問(wèn)題的干部談，通過(guò)談心談話，傾聽(tīng)呼聲納建議，端正心態(tài)疏郁結(jié)，坦誠(chéng)交流激活力。