依然保持堅(jiān)挺的房?jī)r(jià)，居高不下的日常生活支出，讓許多百姓手中的工資性收入顯得有些捉襟見肘。

黨的十八大報(bào)告提出，千方百計(jì)增加居民收入，到２０２０年實(shí)現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比２０１０年翻一番。這讓百姓為之欣喜。新華社記者近日深入基層，感受到百姓對(duì)增加工資性收入的殷切期盼。但專家指出，能力的貧窮是最大的貧窮，授人以魚，不如授人以漁。在多渠道提高低收入群體工資性收入的同時(shí)，還應(yīng)立足長(zhǎng)遠(yuǎn)不斷提升低收入群體的整體致富能力。

消弭收入差距“鴻溝”任重道遠(yuǎn)

中專畢業(yè)兩年的劉萌萌是山東滕州金晶玻璃有限公司的一名堆垛機(jī)操作工，經(jīng)過培訓(xùn)后她已能足夠勝任眼前的工作。由于單位上給像她這樣的農(nóng)民工交了五險(xiǎn)一金，對(duì)每月１７００元的工資收入她感到挺滿足。而在不遠(yuǎn)處以煤產(chǎn)業(yè)為主的兗礦集團(tuán)，職工平均年薪能拿到６萬元，而且能享受到較好的福利待遇。

這是國企與民企、資源型企業(yè)與一般制造業(yè)企業(yè)間職工收入差距的一個(gè)縮影。作為衡量收入分配差異程度的一個(gè)指標(biāo)，０．４以上的基尼系數(shù)表示收入差距較大。但來自西南財(cái)經(jīng)大學(xué)中國家庭金融調(diào)查報(bào)告顯示，２０１０年中國家庭的基尼系數(shù)為０．６１，大大高于０．４４的全球平均水平，這也表明當(dāng)前中國的家庭收入差距巨大。

１２月５日，平安養(yǎng)老保險(xiǎn)和中華全國總工會(huì)直屬中國工運(yùn)研究所聯(lián)合發(fā)布數(shù)據(jù)，今年“中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)”為６５．３７，反映出目前國內(nèi)員工福利處于基礎(chǔ)滿意水平。從分項(xiàng)比較上看，企業(yè)間差別較大。其中，金融行業(yè)最高，多項(xiàng)指標(biāo)指數(shù)超過７０，而印刷等行業(yè)排名墊底；從企業(yè)性質(zhì)看，外企滿意度最高，接下來是國企，民營企業(yè)墊底。

在我國國民收入分配格局中，居民收入在國民總收入中的比重、勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重下降。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局２０００年－２０１０年資金流量表數(shù)據(jù)顯示，勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重由５３．３％下降到４７．８％。國務(wù)院研究室主任謝伏瞻說，由于收入分配及相關(guān)領(lǐng)域體制改革還不到位，居民收入差距擴(kuò)大的趨勢(shì)沒有根本扭轉(zhuǎn)，城鄉(xiāng)之間、不同地區(qū)之間、不同行業(yè)之間收入差距還比較大，收入分配秩序仍不規(guī)范。部分行業(yè)企業(yè)高管人員收入畸高，與一般員工收入差距過大。

當(dāng)然，收入分配領(lǐng)域的一些突出問題，很大程度上也是改革滯后、政策不完善造成的。尤其是由于資源價(jià)格形成機(jī)制不合理，一些資源性行業(yè)企業(yè)以低成本甚至無償使用公共資源。一些行業(yè)門檻過高，限制社會(huì)資本進(jìn)入?yún)⑴c競(jìng)爭(zhēng)，固化了行業(yè)收入差距擴(kuò)大趨勢(shì)。