三、選拔程序

按公開報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一考試、組織考察、決定任用的方法程序進(jìn)行選拔。

1、 報(bào)名和資格審查

報(bào)名工作由市公選辦統(tǒng)一組織。資格審查合格的，發(fā)

給準(zhǔn)考通知。

經(jīng)資格審查，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職位符合報(bào)考條件的人數(shù)比例低于10∶1的，報(bào)考人員可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其它職位，經(jīng)改報(bào)后仍不足10：1的，該職位不開考或核減招考計(jì)劃數(shù)。

2、 筆試

筆試依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題，全市統(tǒng)一組織，采用閉卷方式進(jìn)行。市管領(lǐng)導(dǎo)職位筆試實(shí)行一職一卷，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職位按城區(qū)和縣(市)分別出卷，主要測試報(bào)考者運(yùn)用理論、知識(shí)和方法解決實(shí)際問題的能力。

市管領(lǐng)導(dǎo)職位，根據(jù)筆試成績，每個(gè)職位從高分到低分以1：8的比例確定面試人員。

區(qū)、縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職位，根據(jù)筆試成績，每個(gè)職位從高分到低分以1：5的比例確定面試人員。

3、實(shí)地調(diào)研

組織市管領(lǐng)導(dǎo)職位入圍面試人員進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，撰寫調(diào)研報(bào)告。其他職位不進(jìn)行實(shí)地調(diào)研。

4、面試

市管領(lǐng)導(dǎo)職位面試由市委組織部統(tǒng)一組織。區(qū)、縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職位由各區(qū)、縣(市)分別組織。面試注重對(duì)報(bào)考者能力素質(zhì)、個(gè)性特征和職位適應(yīng)程度等方面的測試了解。

5、組織考察

市管領(lǐng)導(dǎo)職位，根據(jù)個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)分10%、筆試成績30%、面試成績60%(含實(shí)地調(diào)研)的比例確定每個(gè)面試人員的綜合成績。每個(gè)職位根據(jù)綜合成績的排名，從高分到低分以1:3的比例確定考察人選。

區(qū)、縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職位，根據(jù)個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)分10%、筆試成績30%、面試成績60%的比例確定每個(gè)面試人員的綜合成績。每個(gè)職位根據(jù)綜合成績的排名，從高分到低分以1:3的比例確定考察人選。

市管領(lǐng)導(dǎo)職位由市委組織部負(fù)責(zé)組織考察；區(qū)、縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職位由各區(qū)、縣(市)負(fù)責(zé)組織考察�？疾焱怀龅碌目己耍�注重實(shí)績和群眾公認(rèn)。

6、決定任用

市管領(lǐng)導(dǎo)職位，綜合干部考試和考察情況，由市委研究決定擬任人選。區(qū)、縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職位，由所在區(qū)、縣(市)黨委研究決定擬任人選。擬任人選按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示后未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)，并向社會(huì)公布選拔結(jié)果。