積極創(chuàng)造條件，著力構建年輕干部快速成長的綠色通道。黨的十八大報告強調，廣開進賢之路，廣納天下英才，是保証黨和人民事業(yè)發(fā)展的根本之舉。作為年輕干部，更需要展示才華的舞臺和脫穎而出的平臺。多年實踐証明，公開選拔、競爭上崗是發(fā)現(xiàn)和起用優(yōu)秀年輕干部的有效途徑，也是經得起檢驗並為廣大群眾認同的方式。要切實按照黨的十八大精神要求，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，進一步創(chuàng)新競爭性選拔干部方式方法，健全和完善公平、公正、公開的工作機制，使優(yōu)秀年輕干部充分涌現(xiàn)、各盡其能、才盡其用，不斷提高選人用人質量和公信度。要勇於破格提拔特別優(yōu)秀的年輕干部，把那些德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾公認、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部，在干事創(chuàng)業(yè)的最佳時期及時選拔上來、使用起來，用當其時、用當其位，開辟優(yōu)秀干部成長進步的“快車道”。要注意干部資源的優(yōu)化配置，進一步打破地域、身份、部門界限，拓寬選拔優(yōu)秀年輕干部渠道，加大從基層一線選拔力度，注重從大型企業(yè)、高等院校和科研院所選拔，凡是在中國特色社會主義建設實踐中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才，都應納入選拔視野，實現(xiàn)在更廣范圍、更大領域的選賢任能。

真正關心愛護，促進年輕干部的健康成長。年輕干部的思想難免會有波動和起伏，工作難免會有紕漏或失誤。要善於用發(fā)展和辯証的眼光看待年輕干部的優(yōu)缺點，堅持看大節(jié)、看主流、看潛質、看發(fā)展，對他們多幾分理解和支持，少一些責難和輕視，讓年輕干部在包容寬鬆的環(huán)境中成長成才。要把嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督作為對年輕干部的最大愛護，堅持用科學發(fā)展觀武裝年輕干部的頭腦，幫助年輕干部堅定信仰和錘煉黨性修養(yǎng)，注重了解其政治紀律、工作作風、廉潔自律等方面的情況，勤敲警鐘，防微杜漸，避免年輕干部驕傲自滿、鬆弛懈怠，甚至走上“歪路”、“邪路”。要堅持開展經常性的談心談話活動，了解年輕干部的思想、工作、作風等方面的情況，注意傾聽年輕干部的心願呼聲，關注年輕干部的心理變化，支持年輕干部干事創(chuàng)業(yè)。要鼓勵年輕干部解放思想、大膽創(chuàng)新，始終保持蓬勃向上的朝氣、開拓進取的銳氣、不畏艱險的勇氣，滿腔熱忱地投身到全面建成小康社會的偉大實踐中去，以自己實實在在的業(yè)績贏得組織信任和群眾滿意，使年輕干部成為我們黨執(zhí)政骨干隊伍的重要力量和生力軍，在投身中國特色社會主義偉大事業(yè)中，煥發(fā)出絢麗的青春光彩。

（作者系吉林省委常委、組織部長）