改變以往“一刀切”式的管理，國資委對于央企負責人的考核改革正在推進。國資委15日發(fā)布《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》，將對不同功能和類別的企業(yè)實施分類考核，重大失誤將被強問責，關(guān)鍵領(lǐng)域和公益性企業(yè)將單設(shè)考核指標。（12月16日新華網(wǎng)）

中央企業(yè)，簡稱央企，作為共和國的長子和脊梁，中央企業(yè)具有不可比擬的技術(shù)優(yōu)勢、人才優(yōu)勢和資金優(yōu)勢，長期以來一直是國家經(jīng)濟的中流砥柱，更是維護國家安全、應(yīng)對國際挑戰(zhàn)的壓艙石。黨的領(lǐng)導(dǎo)是國企的政治本色，從嚴治黨是企業(yè)黨組織的政治責任，作為掌舵者的央企負責人，將企業(yè)建設(shè)好、將企業(yè)管理好、將企業(yè)發(fā)展好，是責任更是擔當。深化央企制度改革，推進對于央企負責人的考核改革，這是形勢所需，是現(xiàn)實所要，分類考核助力公平公正，凝神聚力，強化問責助力有勇有為，所向披靡。

習近平總書記曾強調(diào)：“推進結(jié)構(gòu)調(diào)整、創(chuàng)新發(fā)展、布局優(yōu)化，使國有企業(yè)在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中發(fā)揮帶動作用。央企要帶頭重組整合、帶頭創(chuàng)新發(fā)展、帶頭清理整頓、帶頭防范風險�！弊阋砸姷茫�央企的地位和作用之高之重要，必須要做強做優(yōu)做大中央企業(yè)。從嚴治黨要抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，發(fā)展好央企也要抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，那就是在央企負責人上多下功夫，而分類考核和強化問責就是好法子。

因地制宜才能好，對癥下藥方可行。我們必須清醒的認識到，“一刀切”的管理和考核不能再繼續(xù)，尤其是涉及國家和社會安全的命脈性企業(yè)和公益性企業(yè)，承擔了很多社會責任和國家戰(zhàn)略，單純按照業(yè)績對央企負責人進行考核根本不能完全反映企業(yè)真正的經(jīng)營情況和社會貢獻。另外，違規(guī)違紀、內(nèi)部控制體系不健全、國有權(quán)益受損、企業(yè)負責人履職有待進一步規(guī)范、財務(wù)管理不規(guī)范等等問題在央企中也是大量存在的。所以，考核評價由“一刀切”轉(zhuǎn)為“差異化”，不僅更適合央企發(fā)展、符合市場化原則，同時又能夠合理激發(fā)企業(yè)負責人的工作積極性，讓考核“這道關(guān)”真正發(fā)揮出本真的作用。

此次，《考核辦法》提出，涉及國家安全的重點行業(yè)和關(guān)鍵性領(lǐng)域，公益性企業(yè)，以及充分競爭領(lǐng)域和商業(yè)性企業(yè)的央企負責人將采取不同考核辦法，經(jīng)營業(yè)績考核分四個級別，任期激勵收入根據(jù)任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，在不超過企業(yè)負責人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定；對于央企負責人的考核，除了設(shè)置有針對性的差異化考核指標，還將建立健全業(yè)績考核特殊事項清單管理制度，將企業(yè)承擔的保障國家安全、提供公共服務(wù)、發(fā)展重要前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)、實施“走出去”重大戰(zhàn)略項目等特殊事項列入管理清單，對當期經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生重大影響的特殊事項，在考核時將適當處理。

更可喜、更有力的是，對于央企負責人考核，為防止國有資產(chǎn)流失，一旦發(fā)現(xiàn)重大失誤將嚴肅追責。國資委將根據(jù)具體情節(jié)給予降級或者扣分處理，并相應(yīng)扣發(fā)或追索扣回績效年薪或任期激勵收入；情節(jié)嚴重的，給予紀律處分或者對企業(yè)負責人進行調(diào)整；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

有了支點，才能夠撬動地球；有發(fā)力處，才能讓藍圖落地。我們相信，把好央企負責人分類考核“這道關(guān)”，必將更好地促進央企做強做優(yōu)做大，無愧“共和國長子”之稱，無愧黨和人民之期待。