日前，自治區(qū)印發(fā)《關于加快自治區(qū)人才管理改革試驗區(qū)建設的指導意見》，集聚各方力量，支持喀什經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、霍爾果斯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、烏魯木齊高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（新市區(qū)）、烏魯木齊經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)），在人才管理體制和人才工作機制方面大膽試、大膽闖，推動人才發(fā)展體制機制改革探索創(chuàng)新。

加快試驗區(qū)建設，要堅持解放思想。思想的解放程度往往決定了改革的深度和精準度。試驗區(qū)承擔著為全區(qū)人才改革試深淺、探方向的任務，要把解放思想、敢闖敢試貫穿到試驗區(qū)建設的全過程，精準理解中央深化人才發(fā)展體制機制改革的思路和理念，聚焦改革目標，打破條條框框，用好人才改革權和試驗權。要堅持問題導向，有自我革命的勇氣和敢打硬仗的決心，敢于碰硬，敢于啃“硬骨頭”，敢于涉“險灘”，以“釘釘子”精神破除制約人才發(fā)展的制度藩籬，推動各項改革任務協(xié)同推進。

加快試驗區(qū)建設，要堅持政策先行。人才環(huán)境要靠好的政策來打造。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。要發(fā)揮政策的先導作用，著眼解放和增強人才活力，探索實施一系列與人才發(fā)展密切相關的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、財稅金融、服務管理等特殊政策，逐步形成符合自身特點、具有競爭力的人才政策體系。要堅持市場取向，注重借鑒內地成功經(jīng)驗和先進理念，把政策引導與市場推動結合起來，制定的政策不僅要有“真金白銀”，還要具有“四兩撥千斤”的作用，努力營造“人才聚、事業(yè)興”的良好環(huán)境。

加快試驗區(qū)建設，要堅持以用為本�！坝谩笔侨瞬艃r值實現(xiàn)的根本，人才只有在使用中才能產(chǎn)生經(jīng)濟效益和社會效益，才能實現(xiàn)個人價值。要把人才工作與試驗區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展結合起來，堅持以用育才、以用引才、以用聚才，不斷提升試驗區(qū)人才使用效能和自主創(chuàng)新能力，推動人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合。要堅持以人為本，進一步完善各項人才服務措施，對高端人才開辟“綠色”服務窗口，提供個性化、差別化服務，用優(yōu)質的服務延攬人才、拴才留才，不斷提高人才服務水平，提升集聚人才的“軟”實力。

加快試驗區(qū)建設，要堅持整合資源。人才發(fā)展體制機制改革是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣、環(huán)節(jié)多，實施的難度大、任務重，僅靠試驗區(qū)自身力量是不行的，需要各方齊心用力。自治區(qū)有關部門要履職盡責，密切配合，加強指導，認真落實好人才投入、育才引才、職稱編制等8個方面的支持政策。試驗區(qū)所在地州市要加強組織領導，敢于特事特辦，及時協(xié)調解決試驗區(qū)建設中遇到的困難。各試驗區(qū)要按照先易后難、分步實施的原則，排好“日程表”，畫好“路線圖”，把握好改革節(jié)奏，穩(wěn)步推進試驗區(qū)建設。

“江山代有才人出，各領風騷數(shù)百年。”只要我們堅持變革，上下聯(lián)動，齊心協(xié)力，一定能把試驗區(qū)建成我區(qū)人才優(yōu)先發(fā)展的示范區(qū)、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的集聚區(qū)、體制機制改革的先行區(qū)。