經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人才先行，4月15日，記者獲悉，鄭州市日前發(fā)布了最新的引才計(jì)劃，欲重金引進(jìn)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才(團(tuán)隊(duì))，其中，對(duì)鄭州市產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有奠基性、戰(zhàn)略性、支撐性的領(lǐng)軍人才和團(tuán)隊(duì)特別重大項(xiàng)目，最高可獲得1億元項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化資金資助。

人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源，是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要力量。如果從專業(yè)的眼光看，人才是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。報(bào)道稱，鄭州市將在“5年內(nèi)拿出40億元，引進(jìn)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和團(tuán)隊(duì)”。筆者以為，這無(wú)疑對(duì)人才工作發(fā)展具有重要意義，但也需謹(jǐn)慎行事，如果人才引進(jìn)不計(jì)成本，或許會(huì)讓地方財(cái)政背上沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，而且一旦物質(zhì)激勵(lì)取消，人才也可能再度流失。因此，重金引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)秉持量力而行、適可而止的原則，否則會(huì)得不償失。

“馬不伏櫪不可以趨道，士不素養(yǎng)不可以重國(guó)”。近年來(lái)，隨著地方經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，引進(jìn)人才已然成為各地區(qū)普遍采取的措施。什么構(gòu)筑人才高地的政策，大膽探索“人才柔性流動(dòng)機(jī)制”；加強(qiáng)人才資源開(kāi)發(fā)工作的若干意見(jiàn)；新世紀(jì)人才發(fā)展的五大戰(zhàn)略工程；引進(jìn)高層次人才的若干規(guī)定；引進(jìn)優(yōu)秀人才實(shí)施細(xì)則，等等如是。但效果總是差強(qiáng)人意，究其原因，引進(jìn)人才不是目的，使用人才才是關(guān)鍵。如果片面把引進(jìn)人才的多少作為衡量一個(gè)地方人才工作的關(guān)鍵，把引來(lái)人才當(dāng)“花瓶”、做“擺設(shè)”，只會(huì)徒增虛名而已。

正確用才是人才成長(zhǎng)的關(guān)鍵。引進(jìn)人才關(guān)鍵還在要把人才用好、用活，要在實(shí)際工作中敢于放權(quán)，大膽使用人才，為人才能力的發(fā)揮創(chuàng)造一個(gè)寬松、和諧的氛圍，形成重才、愛(ài)才、尊才、惜才的人才觀，讓人才在健康良好的環(huán)境中得以施展才華。尤其要立足地方實(shí)際，堅(jiān)持才用統(tǒng)一，個(gè)人特長(zhǎng)與地方需求相結(jié)合，最大限度的發(fā)揮人才能力，方能為一方發(fā)展增強(qiáng)前進(jìn)動(dòng)力。

其實(shí)，靈活的用人制度和對(duì)未來(lái)機(jī)遇的良好預(yù)期才是吸引人才的主要因素。如何營(yíng)造良好的用人環(huán)境，建立讓人才脫穎而出的機(jī)制也是要考慮的重要問(wèn)題。選擇人才、引進(jìn)人才，更要對(duì)其自身價(jià)值、實(shí)際環(huán)境有清醒認(rèn)識(shí)，而且引進(jìn)人才的單位，更要多了解這些人才的想法，幫他們解決面臨的現(xiàn)實(shí)困難，為他們提供更好的施展才華的機(jī)會(huì)。否則就算優(yōu)秀人才即使來(lái)了，也只是匆匆過(guò)客，不能盡其才，反而造成人才資源的極大浪費(fèi)。

誠(chéng)然，優(yōu)厚的物質(zhì)待遇能夠提高一個(gè)地方的吸引力，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。但有效用才是實(shí)現(xiàn)一方發(fā)展的保障。合理用才是實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值的根本。人才貴在用，只有用其所能，任其所宜，才能最大限度實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值。只有在使用人才的過(guò)程中不斷更新觀念、創(chuàng)新思維，才能讓人才不斷創(chuàng)造出更多的價(jià)值，為社會(huì)創(chuàng)造出更多的財(cái)富。為此，人才工作引進(jìn)除了要吸引人，還要通過(guò)采取有力措施，使這些人才引得進(jìn)、留得住、用的好，不斷迸發(fā)創(chuàng)新智慧，涌現(xiàn)創(chuàng)業(yè)活力。

“良禽擇木而棲。”優(yōu)秀的人才總是愿意選擇一個(gè)良好的環(huán)境來(lái)一展所長(zhǎng)。反過(guò)來(lái)，如果沒(méi)有一個(gè)好的環(huán)境，通過(guò)合理有效使用人才，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用的生動(dòng)局面，就算重金引進(jìn)人才，也是無(wú)濟(jì)于事，沒(méi)有發(fā)揮其最大的作用。為此，正確使用人才，不斷打造有利于人才發(fā)展的平臺(tái)，營(yíng)造人才發(fā)展的良好氛圍是人才健康成長(zhǎng)的關(guān)鍵。

最后，相信只要想方設(shè)法為引進(jìn)人才作出貢獻(xiàn)創(chuàng)造條件，持續(xù)鼓勵(lì)他們不懈進(jìn)取的勇氣，設(shè)身處地解決工作和生活中遇到的各種困難，就一定能營(yíng)造一個(gè)充滿活力的機(jī)制，為高端人才充分發(fā)揮自己的聰明才智，積極進(jìn)取，勇于探索，勇攀高峰，營(yíng)造出一片天空。