習(xí)近平總書(shū)記在黑龍江代表團(tuán)參加審議時(shí)強(qiáng)調(diào)，“要充分調(diào)動(dòng)廣大干部積極性，不斷提升工作精氣神。干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會(huì)干善于干，其中積極性又是首要的�！保�3月9日，人民日?qǐng)?bào)）

增強(qiáng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，是開(kāi)展落實(shí)各項(xiàng)工作的首要條件，“工欲善其事，必先利其器”，只有干部積極性上去了，才能順利推進(jìn)各項(xiàng)政策，開(kāi)展各項(xiàng)工作。

讓干部想干，需營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍，建立健全激勵(lì)機(jī)制，樹(shù)立能力和素質(zhì)優(yōu)先導(dǎo)向，實(shí)行能者上、庸者下的原則，根據(jù)干部平時(shí)的工作表現(xiàn)和能力水平，隨時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整，讓人人有壓力、有動(dòng)力，調(diào)動(dòng)干部自覺(jué)地培養(yǎng)能力和提高技術(shù)素質(zhì)的進(jìn)取心，激發(fā)有能力的干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

讓干部能干，需完善基層干部交流制度，優(yōu)化人才資源配置。定期選拔優(yōu)秀基層干部到上級(jí)機(jī)關(guān)工作，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與部門之間干部交流，解決少數(shù)落后基層單位干部素質(zhì)偏低，沒(méi)人能干的問(wèn)題。建立臺(tái)賬，量化考核，讓干部干事創(chuàng)業(yè)都有規(guī)章可循，有記錄在案。

讓干部敢干，需設(shè)身處地幫助解決基層干部工作、生活中的實(shí)際問(wèn)題，既要雪中送炭，又要未雨綢繆，為他們排憂解難，幫助其全身心投入工作。適當(dāng)建立容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，把因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試造成的工作失誤與不負(fù)責(zé)任、亂作為區(qū)別開(kāi)來(lái)，把受客觀因素影響造成的工作過(guò)失與不作為、失職瀆職區(qū)別開(kāi)來(lái)，對(duì)一般性偏差和失誤的幫助總結(jié)教訓(xùn)，對(duì)過(guò)失違規(guī)情節(jié)較輕的,酌情從輕、減輕或免予追究責(zé)任，讓干部能大膽果斷、放開(kāi)手腳干。