新聞：11月15日，河北黃驊市委組織部宣布：全市科級干部超過53歲、副科級干部超過52歲的，全部提前離崗休養(yǎng)，同時提高三級工資。全市共有62名科級干部被列入這一名單，其中包括許多職能部門的“一把手”。（《新京報》12月2日）

　　上午還在上班，下午就被趕回家，還得說是“自愿辭去現(xiàn)有職務(wù)”，不然以“組織紀(jì)律”是問。要說“組織紀(jì)律”，我看當(dāng)?shù)匦氯沃饕�領(lǐng)導(dǎo)就目無法紀(jì)，憑什么強(qiáng)制人家提前休養(yǎng)？憑什么讓人家吃“吃空餉”？不過，在不少地方，領(lǐng)導(dǎo)就是“組織紀(jì)律”，沒什么詫異的。

　　據(jù)說這是為了實現(xiàn)干部的年輕化、階梯化，要出“30歲以下的鄉(xiāng)長”什么的。干部年輕化沒什么問題，似乎很時興，但這一“化”就要所有大齡干部“騰位子”，然后把年輕干部“按”上去，這就有問題。拿一個年齡杠杠總能“套”上一個年輕干部，但未必比年長的勝任該職位。反過來，老同志未必就一定比小年輕能干，還是要看誰合適，中央不也說“用好各年齡段干部”？

　　文/李建華 圖/李宏宇