黨的十八屆三中全會為國家社會全面深化改革提供了一張頂層設(shè)計更為清晰的路線圖。政府、市場和企業(yè)如何構(gòu)建新型關(guān)系？沒有地區(qū)壁壘的全國統(tǒng)一市場如何打造？經(jīng)濟和社會活力如何進一步增強？社會公平正義如何進一步實現(xiàn)？從農(nóng)村到城市，從高層、精英人士到普通老百姓，中國幾乎人人有話要說，人人期待行動和改變。我們要充分調(diào)動全體人民的積極性主動性創(chuàng)造性，以切實的組織保證和人才支撐作為推動全面深化改革的動力。

　　深化改革是時代主旋律，凝聚了足夠的共識。其中一條，即無論是商業(yè)的解放、生產(chǎn)力的解放，還是思想的解放、體制的解放，歸根結(jié)底，都是“人”的解放。從克服思想觀念的障礙，到打破利益固化的藩籬，改革需要堅強的領(lǐng)導(dǎo)者，需要全社會廣泛的智慧和勇氣，歸根結(jié)底，都是需要“人”的創(chuàng)造精神和創(chuàng)造活力。

　　人民是改革的主體，黨員干部則應(yīng)該為天下先。優(yōu)秀黨員、好的干部，好的選人用人機制，是全面深化改革有力的組織保證�！靶拍顖远�、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”這幾條標(biāo)準(zhǔn)，道盡了一個“好干部”在思想道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)、群眾意識等方面必須恪守和應(yīng)追求的信條，一言萬義，既是標(biāo)準(zhǔn)，也是境界。它需要廣大黨員干部用實際行動去填補、去注解、去詮釋。十八屆三中全會《決定》明確提出，要深化干部人事制度改革，改革和完善干部考核評價制度，改進競爭性選拔干部辦法和優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機制，就是要以更先進的體制機制，把好干部真正選拔出來；而打破干部部門化，推進干部能上能下、能進能出，完善和落實領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制，就是要破除長期存在的“官本位”觀念，降低公務(wù)機構(gòu)和干部隊伍運行成本，提高效率，同時回應(yīng)社會公眾關(guān)于公平公正的呼聲。只有一套清正廉潔、務(wù)實高效的干部隊伍體系，才能發(fā)揮在全面深化改革事業(yè)中的先鋒帶頭作用。

　　改革更需要全社會的廣泛參與，要以人民為中心。只有人民群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性被充分激活，社會活力才會充分迸發(fā)，改革才不僅是一種理念，而成為由其獲益者主動參與、推動、踐行的真實事業(yè)；才不僅是一份宣言，更表現(xiàn)為動力源泉豐沛、力量支撐充分的長久工程。現(xiàn)代、文明、高效的社會一大重要特征，即是人可以多向度流動的通道，是自由擇業(yè)、平等競爭、各顯才華的空間。這個通道越透明、暢通，這個空間越廣闊、友好，改革可施展的天地就越大，可獲取的動能就越多，可達獲的成果就越豐碩。

　　十八屆三中全會的《決定》使人們看到，對市場在資源配置中的決定作用和政府應(yīng)更好發(fā)揮職能的認(rèn)識愈深刻，對以人為本的全面深化改革的落腳點也愈清晰。人才作為第一資源的價值，是現(xiàn)代市場最關(guān)鍵的要素，是解放思想、突破創(chuàng)新的著力點，應(yīng)當(dāng)?shù)玫街贫缺Ｗo和政策保障。只有與全面深化改革的決心真正配套的人才機制體制，才是改革所需的各種精神和各種智慧的源頭所在，是改革各項措施落實的保證。

　　實踐無止境，解放思想無止境，改革開放無止境。改革需要一代代人才不斷涌現(xiàn)、前赴后繼。在“擇天下英才而用之”的胸襟和視野面前，身份障礙、體制壁壘、地域限制，都是狹窄的短視的，都應(yīng)該為集聚人才的體制機制的建立讓開道路。當(dāng)全面深化改革的春潮洶涌澎湃時，所有為改革奮斗的人都是其中一朵明亮的浪花。