日前有媒體稱，廣州南沙區(qū)常務(wù)副區(qū)長孫雷已辭職從商，目前已出任浙江某民營企業(yè)總裁。據(jù)了解，官至副廳級的“博士官員”孫雷辭職前，曾有廣州市主要領(lǐng)導(dǎo)出面挽留未果。（相關(guān)報(bào)道見今日本報(bào)12版)

孫雷下海，赴民企做管理者成了聚訟紛紜的話題。輿論熱議，跟官員下海仍顯稀缺不無關(guān)系，但就其緣由，還在于幾點(diǎn)疑問：一者，官員下海后，往往是被企業(yè)“引進(jìn)”，直接躍居“金字塔尖”，跳過了逐層提拔的人事流程，這究竟是能力使然，還是“權(quán)力枝蔓”在發(fā)揮作用？二者，為何只見政府人才流向企業(yè)，卻少見雙向流動(dòng)？

官員離職，不等于是“凈身出戶”，很多時(shí)候，他們的人脈資源未斷，權(quán)力余熱未熄。而有些企業(yè)向其拋繡球，或許確有唯才是用的因素，但誰能否認(rèn)，部分不是另有所圖，瞅中權(quán)力能量，旨在為我所用？

應(yīng)看到，在時(shí)下，公務(wù)員下海，已逾越了“人才流動(dòng)”命題本身，而牽涉到社會(huì)公平。在利益規(guī)避機(jī)制欠缺的當(dāng)下，很難說準(zhǔn)，這般流動(dòng)無程序瑕疵。

若官員“華麗轉(zhuǎn)身”的籌碼，是權(quán)力余熱，那么它非但會(huì)損壞公平選拔機(jī)制，還會(huì)潛伏著利益勾兌。它是否會(huì)侵害公平，委實(shí)堪憂。而有人擔(dān)心，某些貪官會(huì)借下海名義“洗白”贓款，在權(quán)力與資本關(guān)系曖昧的情境下，未必就是多慮。

流動(dòng)不可怕，怕的是“暗流洶涌”的流動(dòng)。當(dāng)然，公務(wù)員向企業(yè)的單向流動(dòng)，也指向了人才互動(dòng)的“短路”：在現(xiàn)實(shí)語境中，公務(wù)員系統(tǒng)的進(jìn)入門檻，在“暗箱操作”與“公考熱”中已被抬高，這也阻滯了企業(yè)人才的流入。

博士官員下海，可以免遭質(zhì)疑，前提是，官商的角色交集不是處在灰色地帶。而這就需要，實(shí)行利益回避機(jī)制，光在時(shí)間上設(shè)限不夠，還須設(shè)從商領(lǐng)域的“禁忌”，以規(guī)避期權(quán)化腐敗或病態(tài)勾兌，侵蝕了公平的肌體。與此同時(shí)，加強(qiáng)對離任官員的審計(jì)，納入社會(huì)監(jiān)督，也應(yīng)提上日程，以免下海成遮丑的“掩體”。