前不久，安徽省長豐縣一鄉(xiāng)政府出臺了新的機關(guān)考勤制度，規(guī)定按時上班簽到的每天獎勵10元。相關(guān)負責人表示，出臺此政策是為了“加強機關(guān)管理，提高工作效率”。

《公務(wù)員法》規(guī)定，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉。作為政府工作人員，“勤”的基本要求，就是按時上班，這也是其職責所在。獎勵按時簽到明顯違法違規(guī)，挑戰(zhàn)的是公務(wù)員的職業(yè)準則和底線。渙散之風不除，管理亂象難凈，公務(wù)人員的規(guī)則意識勢必淡化。

該鄉(xiāng)鄉(xiāng)長解釋說，規(guī)定能加強政府對工作人員的管理，實施以來有一定的效果。筆者認為，這種荒唐邏輯的“笑果”更明顯。這類隨意制定政策的行為，是對規(guī)則的無視與突破。

在外部壓力之下，該鄉(xiāng)緊急開會，取消了這一規(guī)定，稱規(guī)定試行期間的獎金尚未發(fā)放。筆者認為，在迅速改正的同時，還要對消極怠工、遲到的行為加大督查和抽查力度，并使相關(guān)責任人承擔相應(yīng)責任，才能贏得群眾的支持。