在體制“城外”的人們看來，公務(wù)員是“高地位、高穩(wěn)定、高收入”的理想職業(yè)，就業(yè)競爭分外激烈，公務(wù)員報考人數(shù)不斷刷新紀(jì)錄。然而如今，一些闖過千軍萬馬的慘烈競爭，終于身處體制“城內(nèi)”的青年公務(wù)員，卻患上了“生活高壓、工作高壓、輿論高壓”的“新三高”癥。（6月2日《瞭望》）

這些年來，那么多人擠得頭破血流，“死也要死在編制里”，是因為公務(wù)員職位的“清閑”“福利保障好”“高薪”等職業(yè)特性，產(chǎn)生了非凡的吸引力。而青年公務(wù)員面臨職業(yè)“新三高”，一方面可以說，這是公務(wù)員職業(yè)祛魅的開始——當(dāng)“清閑”“高薪”成為公務(wù)員職業(yè)的傳說，公務(wù)員群體需要面臨更多的職業(yè)壓力和風(fēng)險，必須承擔(dān)有效的社會公共服務(wù)職能時，這才是權(quán)力回歸其本質(zhì)屬性的開始；另一方面，青年公務(wù)員的“訴苦”也在表明，類似“苦熬升遷”“個人才干不能發(fā)揮”之類的壓力，類同“買不起房”“結(jié)不了婚”的苦惱，仍然需要體制改革和整個社會的福利進(jìn)步去紓困。

需要看到的是，青年公務(wù)員訴苦“三高”，這種高壓更多源于庸常生活或是體制內(nèi)向上負(fù)責(zé)的苦惱。權(quán)力雖在訴苦，但民眾心中仍難有戚戚同悲之感，蓋因為真正值得期待的權(quán)力壓力，不是由體制內(nèi)壓力滋生的生活、工作小煩惱，而應(yīng)該是來自于外部的被制約和被監(jiān)督的壓力，是權(quán)力者為民眾服務(wù)且接受監(jiān)督產(chǎn)生的壓力。也只有當(dāng)這些壓力真正成為公務(wù)員群體成長的推動力時，這樣的壓力才可能轉(zhuǎn)化為提升國民福祉的動力。

圖/焦海洋