在一些機(jī)關(guān)單位中，存在著這樣一種現(xiàn)象：同屬于一個(gè)部門的干部，上班時(shí)，有的寫材料、搞匯報(bào)、訪群眾，忙的暈頭轉(zhuǎn)向；有的卻是喝茶、聊天、看報(bào)，閑的優(yōu)哉游哉。

　　眾所周知，現(xiàn)在的機(jī)關(guān)工作大都遵循“分工不分家”的原則。也即是說，分工雖有不同，但都是有事大家做，以確保彼此的工作強(qiáng)度差不多。既然如此，為什么還會(huì)出現(xiàn)上述情況呢？

　　就筆者觀察，原因很簡(jiǎn)單：一些“閑者”總是拿“能者多勞”這一冠冕堂皇的理由作“擋箭牌”，為自己的不干事推托責(zé)任。他們?cè)谌饲巴ǔＲ浴坝谷恕弊跃�，把重活、累活、得罪人的活都推托給“能者”，并強(qiáng)調(diào)不是自己不想做，而是能力有限，心有余而力不足。于是乎，這些工作就不可避免地落到了他們口中那些“本領(lǐng)大、能力強(qiáng)”的“能者”身上了。

　　客觀地說，能者多勞是人類社會(huì)分工合作過程中的一種必然現(xiàn)象。一個(gè)人能力越大，相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任也就越大，需要為社會(huì)付出的的時(shí)間和精力也就越多。這是合情合理的。但是，當(dāng)“能者多勞”逐漸異化成一些人“懶政”的借口時(shí)，就值得警惕了。因?yàn)閺膶?shí)際看，“能者多勞”的原因是“庸者多閑”，而非工作需要。

　　長遠(yuǎn)來看，如此的“分配不公”，首先會(huì)影響到機(jī)關(guān)內(nèi)部的和諧氛圍，給機(jī)關(guān)工作的開展造成阻礙；其次，會(huì)使那些老實(shí)肯干的“能者”壓力過大、勞累過度，進(jìn)而從身體和心理兩方面影響其工作的續(xù)航能力；最后，那些“閑者”長期馬放南山，工作能力漸漸丟失，一旦遇到特殊需要，也只怕是難當(dāng)重任。而且，讓這些人長期事情不做、工資照拿，也是對(duì)人民群眾的極不負(fù)責(zé)。

　　“能者多勞”成為“懶政”借口，歸根結(jié)底還是部分干部的公仆意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、群眾觀念不強(qiáng)，始終把工作當(dāng)成是為別人做事情，挑肥揀瘦、拈輕怕重，不愿吃一點(diǎn)虧，受一點(diǎn)苦。他們未曾想到，黨員干部的本職工作，就是為人民服務(wù)，不斷解決人民群眾生活中的難題，不斷滿足老百姓對(duì)生活幸福的渴求。黨員干部努力多一點(diǎn)，付出多一些，讓老百姓困難少一點(diǎn)，幸福多一點(diǎn)，不僅是值得的，也是應(yīng)該的。

　　因此，要徹底改變機(jī)關(guān)干部中這種不良的“懶政”作風(fēng)，就要不斷加大對(duì)黨員干部的黨性修養(yǎng)和理想信念培養(yǎng)，努力提高其服務(wù)群眾的主觀意識(shí)。同時(shí)，也需要進(jìn)一步從制度的角度對(duì)干部履職加以規(guī)范，進(jìn)一步從監(jiān)督的角度對(duì)干部“懶政”加以懲戒，確保“不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)者得利”。