一份名為《河南省濮陽市某縣大學(xué)生村干部定期檢查情況匯報》的組織部門內(nèi)部資料擺在記者面前，抽查結(jié)果令人咋舌。100多名被抽查的大學(xué)生村官中，有14人的抽查資料被“特調(diào)”出來，另附一頁作為報告放在了濮陽市委組織部領(lǐng)導(dǎo)的辦公桌上。據(jù)了解，絕大部分大學(xué)生村官從不在鄉(xiāng)村上班，都是交點錢，全年在社會上干活兒。（12月23日 新華網(wǎng)）
“大學(xué)生村官”在政治身份上明確為“村級組織特設(shè)崗位”的“非公務(wù)員”，而經(jīng)濟待遇上卻享受的是“比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資水平確定工作、生活補貼標(biāo)準(zhǔn)”。我們姑且稱之為“準(zhǔn)公務(wù)員”。在工作中，他們既沒有國家“公務(wù)員”的“職責(zé)和權(quán)力”，又沒有本土老村干們的豐富人生閱歷和工作經(jīng)驗；既沒有老村干們對本村本土、對村民選舉時承諾的工作責(zé)任與壓力，又比老村干們拿著多出約兩倍的財政供給的“生活補貼”；面對的又都是相對來說文化素質(zhì)最低、組織程度最低、思想覺悟最低而利益關(guān)系沖突最直接最明顯最緊張的領(lǐng)導(dǎo)個體和工作群體。責(zé)任心和事業(yè)心驅(qū)使他們要有所作為，而習(xí)慣勢力、利益糾葛和職責(zé)能力，又使他們步履艱難。
“村官不到村”有其現(xiàn)實的原因，大部人都經(jīng)歷了一個思想波動和心理調(diào)適的過程。一是用非所學(xué)，理想與現(xiàn)實有較大差距。大學(xué)生“村官”往往懷著遠大的抱負和美好的憧憬，渴望到農(nóng)村施展自己的才華，但農(nóng)村相對艱苦的工作條件、復(fù)雜的工作環(huán)境、落后的思想觀念，與大學(xué)生“村官”的心理預(yù)期依然存在著較大的落差。特別是從小生活在城市的大學(xué)生“村官”，開始不太適應(yīng)。有的大學(xué)生“村官”深有感觸地說：“沒想到條件那么差，參與排澇工作那么苦�！倍桥c在城市工作的同學(xué)相比有自卑感、失落感。農(nóng)村的物質(zhì)條件較差，社會交往范圍較小，文化生活較為單調(diào)，盡管戴上了“干部”的頭銜，但仍然是“泥腿子”干部，與在城市發(fā)展的同學(xué)相比，容易使一些大學(xué)生“村官”產(chǎn)生自卑感、失落感。三是工作無從下手，不易打開局面。大部分大學(xué)生“村官”由于對村情民情還不太熟悉，一時還難以進入村里的核心決策與管理層，大事難介入，感覺到自己游離于中心之外。有的大學(xué)生“村官”雖然跟在其他村干部后面處理一些問題，但只是聽聽、看看，插不上話，幫不上忙，對自己的角色定位、作用發(fā)揮感到茫然。
“村官不到村”，除受種種心理因素的影響外，他們的“先天不足”也是一個不容忽視的因素。雖然各級組織部門在選派大學(xué)生“村官”到村任職前，都進行了短期培訓(xùn)，而且在分派選聘的大學(xué)生“村官”到村時也考慮到了專業(yè)問題，盡量做到“村官”的專業(yè)與任職村的產(chǎn)業(yè)特點相適應(yīng)，但是，除了少量發(fā)展農(nóng)業(yè)和其它產(chǎn)業(yè)需求專業(yè)的畢業(yè)生外，更多的是學(xué)中文、英語、體育、音樂等專業(yè)的大學(xué)生“村官”，對于他們來講，在農(nóng)村根本用不上所學(xué)的專業(yè)，要創(chuàng)業(yè)或是對村民進行種養(yǎng)技術(shù)的指導(dǎo)，只能是“趕鴨子上架”，勉為其難。
筆者認為，要讓大學(xué)生“村官”到村，盡快融入農(nóng)村、盡快適應(yīng)農(nóng)村，關(guān)鍵在于大學(xué)生“村官”自身要克服主觀和客觀上的種種障礙；同時，也要求各級組織部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)村黨組織加強對大學(xué)生“村官”的關(guān)心和培養(yǎng)，幫助他們盡快克服障礙，進入角色。（滄海）
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