全國(guó)政協(xié)十二屆二次會(huì)議進(jìn)行第二次大會(huì)發(fā)言。全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)婦聯(lián)黨組副書(shū)記孟曉駟第一個(gè)發(fā)言，她關(guān)注的是男女就業(yè)平等問(wèn)題。孟曉駟委員直言，一些用人單位“寧用武大郎，不選穆桂英”。

就業(yè)是一個(gè)成年人安身立命的根本，通俗點(diǎn)講，沒(méi)有就業(yè)就沒(méi)有飯碗，而沒(méi)有飯碗，其他的一切都無(wú)從談起。因此，就業(yè)的平等權(quán)可以說(shuō)是一項(xiàng)基本人權(quán)，應(yīng)該得到尊重。國(guó)際上最主要的勞工公約如1951年的《同工同酬公約》，就規(guī)定，反對(duì)根據(jù)包括性別在內(nèi)的各種原因，在就業(yè)或職業(yè)機(jī)會(huì)或待遇上區(qū)別對(duì)待。

這一方面說(shuō)明國(guó)際上重視就業(yè)中存在的歧視，一方面說(shuō)明男女就業(yè)不平等是個(gè)老問(wèn)題，且不僅是中國(guó)就業(yè)領(lǐng)域中的一個(gè)問(wèn)題，就連我們認(rèn)為在反對(duì)就業(yè)性別歧視上做得很好的美國(guó)，也存在男女就業(yè)歧視問(wèn)題。

職場(chǎng)女性在三個(gè)特殊時(shí)期，即孕期、產(chǎn)期和哺乳期，往往無(wú)法為用人單位提供正常的勞動(dòng)，在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使下，用人單位便會(huì)降低女職工的勞動(dòng)報(bào)酬，侵犯女職工合法權(quán)利。

企業(yè)畢竟不是公益組織，更不是政府，它承擔(dān)不了太多的正義。給一個(gè)企業(yè)強(qiáng)加太多的“社會(huì)正義”，同樣可以把企業(yè)拖垮。某種意義上說(shuō)，企業(yè)盡最大努力創(chuàng)造利潤(rùn)，向政府多納稅，已經(jīng)在盡社會(huì)責(zé)任，已經(jīng)在為社會(huì)正義提供物質(zhì)保障。所以說(shuō)，“寧用武大郎，不選穆桂英”不能全怪企業(yè)，大部分老板，都會(huì)首先考慮自己企業(yè)的效率，而不是就業(yè)性別平等。

那麼，我們是不是束手無(wú)策了？也不是。女人雖然因?yàn)樯毖芎蟠鷣?zhàn)用了時(shí)間精力，影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，但女人的生育繁衍不只是一個(gè)家庭的事，同時(shí)也是一個(gè)國(guó)家民族的事，她們也是在從事“生產(chǎn)”——人的生產(chǎn)，為一個(gè)國(guó)家、民族的生存、延續(xù)、發(fā)展做貢獻(xiàn)，這樣的生產(chǎn)和收益絕不亞於企業(yè)的生產(chǎn)和收益。我們應(yīng)將女人生育的社會(huì)效益考慮進(jìn)去，將女性的生育視為社會(huì)分工的一種，給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。

而女職工在生育時(shí)的補(bǔ)償（不上班而拿工資其實(shí)就是一種補(bǔ)償）完全由企業(yè)承擔(dān)，女職工多的企業(yè)就會(huì)背負(fù)沉重負(fù)擔(dān)，企業(yè)當(dāng)然不願(yuàn)意了，於是從源頭上拒招女人。

因此，應(yīng)該採(cǎi)取積極的婦女生育補(bǔ)償辦法，譬如政府設(shè)立女職工生育基金，婦女生育期間，如果婦女無(wú)工作，則享受應(yīng)得的生育基金﹔如果有工作，生育基金可以用於補(bǔ)償企業(yè)損失，讓企業(yè)在女人生育期間也無(wú)利益損失，這樣才能為就業(yè)性別歧視真正掃清障礙。

廖保平