日前，經(jīng)中共中央批準(zhǔn)，中央組織部印發(fā)《關(guān)於改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，對(duì)今后地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的各類考核提出了新要求。此前，中共中央總書記習(xí)近平在全國(guó)組織工作會(huì)議上表示，要改進(jìn)考核方法手段，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績(jī)又看潛績(jī)，把民生改善、社會(huì)進(jìn)步、生態(tài)效益等指標(biāo)和實(shí)績(jī)作為重要考核內(nèi)容，“再也不能簡(jiǎn)單以國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)率來(lái)論英雄”。

一支交響樂(lè)隊(duì)，要想演奏出優(yōu)美動(dòng)聽的樂(lè)曲，離不開好的指揮。一個(gè)地方的政府各個(gè)部門，好比一支交響樂(lè)隊(duì)，政績(jī)考核是一根無(wú)形的“指揮棒”,是推動(dòng)工作落實(shí)、提高工作質(zhì)量的重要辦法，“樂(lè)曲”演奏得如何，跟“指揮棒”的指揮有直接關(guān)系。用活考核“指揮棒”演奏發(fā)展“好聲音”，就要固好考核評(píng)價(jià)指標(biāo)的“根”、守好人民群眾意見的“魂”和補(bǔ)好選拔任用的“鈣”。

用活考核“指揮棒”演奏發(fā)展“好聲音”，先要“固根”——科學(xué)完善干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)。考核指標(biāo)是政績(jī)考核的重要依據(jù)和核心內(nèi)容,建立科學(xué)的考核指標(biāo),意義重大。要根據(jù)不同地區(qū)、不同層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)要求，設(shè)置各有側(cè)重、各有特色的考核指標(biāo)。由此，導(dǎo)向鮮明、重點(diǎn)突出、務(wù)實(shí)管用, 讓大家明白要干什麼、該怎麼干、如何干好,自覺圍繞這根“指揮棒”,辦實(shí)事、求實(shí)效、出實(shí)績(jī)。

用活考核“指揮棒”演奏發(fā)展“好聲音”，還要“守魂”——充分聽取人民群眾科學(xué)發(fā)展意見。人民是歷史的創(chuàng)造者,群眾是真正的英雄。不以GDP論英雄，就要通過(guò)加強(qiáng)對(duì)政績(jī)的綜合分析，加強(qiáng)對(duì)政府債務(wù)狀況的考核，真正讓人民群眾享有知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，來(lái)評(píng)判是否存在盲目舉債搞“政績(jī)工程”，以及“新官不理舊賬”“吃子孫飯”等問(wèn)題。從形式到內(nèi)容，把評(píng)判政績(jī)的大小、優(yōu)劣交給人民群眾,最大程度地使真實(shí)的經(jīng)得起歷史和人民檢驗(yàn)的政績(jī)得到褒揚(yáng),虛假浮夸、無(wú)中生有、投機(jī)鑽營(yíng)的政績(jī)無(wú)處藏身。

用活考核“指揮棒”演奏發(fā)展“好聲音”，更要“補(bǔ)鈣”—— 有效運(yùn)用考核結(jié)果做好選拔任用?！锻ㄖ访鞔_規(guī)定，選人用人不能簡(jiǎn)單以地區(qū)生產(chǎn)總值及增長(zhǎng)率論英雄，不能簡(jiǎn)單地把經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度與干部的德能勤績(jī)廉畫等號(hào)，將其作為干部提拔任用的依據(jù)，作為高配干部或者提高干部職級(jí)待遇的依據(jù)，作為末位淘汰的依據(jù)。但如果干部考核與干部選拔任用是“兩張皮”,考核就失去了意義,缺乏了約束力,喪失了公信力。要規(guī)范和簡(jiǎn)化考核，切實(shí)解決多頭考核、重復(fù)考核、繁瑣考核等問(wèn)題，堅(jiān)持把考核結(jié)果與干部的獎(jiǎng)懲、升降、去留緊密結(jié)合起來(lái)，正確運(yùn)用考核結(jié)果,“舉賢以圖治,論功以舉賢”,對(duì)違背科學(xué)發(fā)展的行為實(shí)行責(zé)任追究，對(duì)演奏出發(fā)展“好聲音”的高看一眼、厚愛一些，考核才能讓人口服心服, 才能樹立起“功成不必在我”的發(fā)展觀念，激勵(lì)你追我趕、干事創(chuàng)業(yè)，才能真正做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的政績(jī)。