科學(xué)地考核評(píng)價(jià)干部是選準(zhǔn)用好干部的前提，也是基層農(nóng)村營(yíng)造拴心留人環(huán)境的重要手段。建立因時(shí)而變的以實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的基層干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，更能調(diào)動(dòng)廣大基層干部的積極性，保護(hù)基層干部的工作熱情，使他們發(fā)揮聰明才智。

因時(shí)而變的基層干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，要把基層干部的整體績(jī)與個(gè)人績(jī)、長(zhǎng)期績(jī)與短期績(jī)、顯績(jī)與隱績(jī)等方面有機(jī)結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，建立公開與監(jiān)督相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。嚴(yán)格考核任期中所取得的績(jī)效，全力遏制“不出實(shí)績(jī)出風(fēng)頭，不出效益出數(shù)字”的不正之風(fēng)。

此外， 基層干部的個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)等工作必須公開公正地進(jìn)行。採(cǎi)取數(shù)據(jù)核實(shí)、實(shí)地考察、專項(xiàng)調(diào)查等方式對(duì)個(gè)人政績(jī)進(jìn)行科學(xué)監(jiān)督，擴(kuò)大群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。避免吃大鍋飯的現(xiàn)象，真正把干部工作實(shí)績(jī)與其收入掛起鉤來(lái)，對(duì)實(shí)績(jī)突出的干部給予切實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和提拔。