選聘中高管39名，職位包括長虹、五糧液集團(tuán)副總和瀘州老窖總經(jīng)濟(jì)師等

薪酬高于企業(yè)現(xiàn)有同層級人員，業(yè)績突出者將列為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)后備人選

我省國有企業(yè)全面深化改革，正從增加市場化選聘比例、建立職業(yè)經(jīng)理人制度方面破題。省委組織部、省國資委14日發(fā)布公告，組織24戶省國有重要骨干企業(yè)面向海內(nèi)外市場化選聘39名中高級專業(yè)管理人才，其中高管12名、中層27名。這是我省地方國有企業(yè)首次集中市場化選聘中高層管理人員。

記者從省國資委獲悉，此次市場化選聘主要是為了優(yōu)化省國有重要骨干企業(yè)中高層管理人員隊伍結(jié)構(gòu)，引進(jìn)和儲備一批急需緊缺的高層次專業(yè)管理人才和專業(yè)后備管理人才，推動經(jīng)營管理隊伍市場化、職業(yè)化、專業(yè)化進(jìn)程。

這次選聘職位吸引力較強(qiáng)，既有長虹集團(tuán)、五糧液集團(tuán)、四川產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展投資基金等大型企業(yè)的副總經(jīng)理，又有瀘州老窖集團(tuán)總經(jīng)濟(jì)師、四川建筑設(shè)計院總建筑師等專業(yè)崗位，還有不少企業(yè)的子公司和部門正職。選聘工作按照報名、資格審查、測試、面試、考察了解、決定聘用等程序進(jìn)行。

選聘人員將全部實行契約化管理，由企業(yè)董事會依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)與選聘人員協(xié)商后簽訂聘用合同，并根據(jù)合同約定的目標(biāo)任務(wù)完成情況決定是否續(xù)聘和實發(fā)薪酬。選聘人員薪酬高于企業(yè)現(xiàn)有同層級人員，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由董事會根據(jù)企業(yè)及人選實際、行業(yè)水平及經(jīng)營目標(biāo)等與聘任人員協(xié)商確定。對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的聘用人員，省委組織部、省國資委將列為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員后備人選，加強(qiáng)培養(yǎng)使用。