8月，四川正達(dá)凱新材料有限公司的車間裡，入職僅數(shù)月的碩士研究生小李熟練地穿梭在設(shè)備之間。

在今年的春招中，他成為四川正達(dá)凱新材料有限公司招聘的10名研發(fā)工程師之一。

將民營企業(yè)納入“達(dá)人英才計(jì)劃”招才引智體系、將引才周期壓縮到三天、“政聘企用”打通雙向流動(dòng)渠道……近年來，達(dá)州市推出一系列誠意滿滿的新舉措、實(shí)招數(shù)，越來越多的人才選擇將事業(yè)起點(diǎn)錨定在達(dá)州，與城市共同成長、彼此成就。

按需——

讓民企人才招引更“對口”

“前些年，招工難、人才缺，專業(yè)技術(shù)人才的緊缺成了企業(yè)發(fā)展的瓶頸。”連續(xù)多年負(fù)責(zé)招聘工作的四川正達(dá)凱新材料有限公司人事部門相關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)，“現(xiàn)在不僅投簡歷的人多了，而且更對口了。”

不僅是四川正達(dá)凱新材料有限公司，在此前的調(diào)研中，達(dá)州市發(fā)現(xiàn)作為全市“3+3+N”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)集群的重要支撐，民營企業(yè)普遍存在人才引進(jìn)渠道有限、專業(yè)匹配度不高等問題。

為此，聚焦民營企業(yè)需求，達(dá)州市把壯大事業(yè)和建強(qiáng)產(chǎn)業(yè)作為人才引進(jìn)的核心，將四川正達(dá)凱新材料有限公司等10個(gè)百億級項(xiàng)目及重點(diǎn)民營企業(yè)的人才招引計(jì)劃與企事業(yè)單位一起統(tǒng)籌、一體謀劃，連續(xù)幾年將重點(diǎn)企業(yè)的崗位納入“達(dá)人英才計(jì)劃”招才引智體系。

“不同於企業(yè)大多在官網(wǎng)發(fā)布招聘公告，‘達(dá)人英才計(jì)劃’分批次、按季度開展人才招引，企業(yè)可以在更廣范圍引進(jìn)急需緊缺人才。”達(dá)州市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

連續(xù)兩年參加“達(dá)人英才計(jì)劃”，四川正達(dá)凱新材料有限公司的崗位名額翻了6倍，“這種方式的引才效果更好，今年根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和市場需求，我們新開發(fā)崗位100余個(gè)，收到了近千份簡歷?！彼拇ㄕ_(dá)凱新材料有限公司人事部門相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

被納入“達(dá)人英才計(jì)劃”招才引智體系后，不僅讓企業(yè)有了更多被“看見”的機(jī)會(huì)，更增強(qiáng)了人才選擇的底氣。今年出臺(tái)的《達(dá)州市“達(dá)人英才計(jì)劃”引進(jìn)人才管理辦法》規(guī)定，引進(jìn)到民營企業(yè)，與用人單位簽訂5年及以上聘用合同，且從事專業(yè)技術(shù)工作的人才，可以申請安家補(bǔ)助、崗位激勵(lì)獎(jiǎng)等系列福利與保障，相關(guān)資金由財(cái)政和用人單位共同承擔(dān)。

“各項(xiàng)補(bǔ)助加起來有十多萬元，還能入住人才公寓，生活成本大大降低，讓我更能安心投入工作?！毙±钚χf。

提速——

三天引進(jìn)一個(gè)人才

幾個(gè)月過去，畢業(yè)於中山大學(xué)的博士研究生吳英尹仍對達(dá)州市的引才工作印象深刻，“熱情、溫暖、誠意滿滿?！?/p>

達(dá)州市連續(xù)多年開展“片區(qū)引才”，把崗位送上門、服務(wù)送到“家”，今年還探索將體檢等環(huán)節(jié)前置到人才所在地，將引才周期壓縮到三天。

“片區(qū)引才不是漫無目的，而是精準(zhǔn)篩選，根據(jù)意願(yuàn)和匹配度優(yōu)先選擇。”達(dá)州市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，他們建立起涵蓋1600余名川渝籍高校畢業(yè)生的目標(biāo)生源庫，並以此確定引才目標(biāo)城市，主動(dòng)赴高校集中開展現(xiàn)場招聘和現(xiàn)場考核。

今年5月，由達(dá)州市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局等相關(guān)單位組成的引才隊(duì)伍走進(jìn)中山大學(xué)，面向報(bào)考學(xué)生組織面試。

“之前線上報(bào)名后不久，就接到了工作人員的來電，不僅詳細(xì)介紹了達(dá)州市的情況，還對我所報(bào)崗位作了具體說明?！泵蹲珜懏厴I(yè)論文和實(shí)習(xí)實(shí)踐，吳英尹放棄了很多工作機(jī)會(huì)。但這次面試讓他格外驚喜——面談當(dāng)天即公布考核結(jié)果，次日安排體檢。

高效體貼的服務(wù)背后，是達(dá)州市尊重人才、渴望人才的真心實(shí)意。如今，吳英尹已經(jīng)順利入職達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局。

據(jù)了解，僅春招期間，在達(dá)企業(yè)引進(jìn)碩博人才簽約率就達(dá)到80.2%。下一步，達(dá)州市還將在北京等5個(gè)城市持續(xù)開展推進(jìn)“片區(qū)引才”行動(dòng)，並於年底在本地舉辦“兜底”引才活動(dòng)，給各類人才提供更充分、靈活的就業(yè)機(jī)會(huì)。

賦能——

帶編入企助發(fā)展

“專業(yè)對口、編制保障，還能直接牽頭企業(yè)技術(shù)攻關(guān)，這樣的機(jī)會(huì)太難得了！”去年5月，王睿離開宣漢縣畜牧技術(shù)推廣站，成為了四川富昌飼料有限公司技術(shù)負(fù)責(zé)人。

身份的改變源於一項(xiàng)探索。針對企業(yè)人才難引難留問題，達(dá)州市創(chuàng)新探索“政聘企用”改革。市經(jīng)信、農(nóng)業(yè)、能源等部門，根據(jù)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)民營企業(yè)發(fā)展需求，拿出事業(yè)編制，面向碩博人才開放引進(jìn)通道。人才入選后，將被派駐至民營企業(yè)，開展為期3至6年的技術(shù)服務(wù)。

王睿正是其中之一。位於宣漢的四川富昌飼料有限公司致力於在提高飼料營養(yǎng)價(jià)值的同時(shí)降低環(huán)境污染，但面臨技術(shù)瓶頸。

去年以來，王睿帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)牽頭研究新型微生物飼料關(guān)鍵技術(shù)?！巴ㄟ^對微生物菌種篩選、發(fā)酵工藝優(yōu)化等核心環(huán)節(jié)的持續(xù)鑽研，顯著提升飼料營養(yǎng)價(jià)值和動(dòng)物免疫力?！蓖躅＝榻B，目前他們已申請專利3項(xiàng)，推出多個(gè)符合市場需求的產(chǎn)品。

“這種模式讓我們引進(jìn)了以前招聘不到的人才?！彼拇ǜ徊暳嫌邢薰鞠嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在王睿等人才的助力下，公司先后被評為“國家級高新技術(shù)企業(yè)”“產(chǎn)業(yè)化省級重點(diǎn)龍頭企業(yè)”等。

“人才在實(shí)踐中積累了一系列好經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)實(shí)現(xiàn)了效益增加、產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)了提檔升級?！边_(dá)州市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“政聘企用”不僅實(shí)現(xiàn)多方共贏，還暢通了人才雙向流動(dòng)渠道，“服務(wù)期滿后，人才可選擇留在企業(yè)擔(dān)任技術(shù)管理職務(wù)，返回原崗位后也可在職稱評聘、職務(wù)晉升等方面獲得優(yōu)先機(jī)會(huì)。”

（中共達(dá)州市委組織部 李維杰，《四川黨的建設(shè)》全媒體記者 王瑾）