“焊花飛揚”，這是王建偉給自己起的微信昵稱，作為山西中鋁工業(yè)服務(wù)有限公司焊接研究培訓(xùn)中心的一名班長，王建偉用22年堅持一線工作的定力詮釋著“不斷打磨、不斷提升、不斷精益求精”的工匠精神。

兩個“十年”從“小學(xué)徒”到“大工匠”

談起自己的成長經(jīng)歷，王建偉將其分成了兩個“十年”，“前十年就是學(xué)技術(shù)，干工作，后十年就是通過參加各類技術(shù)比賽提高自己。”

1998年，剛剛參加工作的王建偉和其他學(xué)徒工一樣，跟著師傅邊工作邊學(xué)習(xí)技術(shù)?！拔业膸煾到虒?dǎo)我說，想要學(xué)好焊工技術(shù)隻有多焊，多練習(xí)，所以他經(jīng)常頂著壓力主動給我爭取焊接工作機會，”王建偉回憶說，“當(dāng)時在學(xué)徒工裡面很少有人能得到這樣的機會。”

尤其是在當(dāng)時氬弧焊還沒有廣泛應(yīng)用的時候，王建偉的師傅更是主動幫他爭取各種學(xué)習(xí)實踐的機會，王建偉本人也深刻意識到這種機會的難得，利用中午休息時間和工作間隙廢寢忘食的練習(xí)。“我當(dāng)時的練習(xí)量大概是別人的幾倍。”

就這樣，王建偉憑著自己要強的性格和師傅的“偏心”，工作沒多久就開始嶄露頭角。一次，單位領(lǐng)導(dǎo)看到王建偉的一個氬弧焊焊件，水平高到不相信是出自王建偉之手，於是親自“監(jiān)考”讓他再焊一次，這才最終獲得了眾人的認(rèn)可，王建偉也因此經(jīng)常在大型設(shè)備檢修時被借調(diào)到其他班組完成任務(wù)。

工作中的王建偉。經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)記者 佟明彪/攝

技術(shù)被認(rèn)可后的王建偉在工作中並沒有絲毫懈怠，在一次工期很緊張的突擊任務(wù)中，王建偉和同事楊金剛兩個人連續(xù)工作32個小時，最終趕上了試車時間，“任務(wù)結(jié)束后，我們兩個人直接睡在了工地的沙堆上，連后來怎麼被送回車間的都不知道。當(dāng)時腦袋裡也沒有其他想法，既然接受了任務(wù)就一定要完成?！蓖踅▊セ貞浾f。

隨著自身技術(shù)的不斷提高，王建偉逐漸開始參加各個級別的技術(shù)比賽，並用心總結(jié)經(jīng)驗，不論是車間內(nèi)部的技術(shù)比武還是國家級的技術(shù)競賽，他都能從中汲取營養(yǎng)，提高自己。

在一次比賽前的交流學(xué)習(xí)中，王建偉發(fā)現(xiàn)別人練習(xí)后淘汰的焊件都有很高的水平，讓他深深感覺到自身的不足，於是在那次學(xué)習(xí)中，王建偉主動要求多學(xué)習(xí)一天，認(rèn)真觀察和記錄其他選手的技術(shù)手法，並在私底下苦練基本功。

“還有一次在賽前的模擬考試中，教練拿著我52分的理論試卷當(dāng)眾點名。當(dāng)時我就深刻意識到理論學(xué)習(xí)的重要性，回去之后的幾天時間裡，每天抓緊學(xué)習(xí)，晚上12點之前沒睡過覺，終於在四天后的考試中得到了90分?！蓖踅▊フf，每次比賽都會給他帶來不一樣的感悟和提高，這次經(jīng)歷過后，他更加重視理論學(xué)習(xí)，還經(jīng)常讓妻子對他進行隨機提問，鞏固知識。

隨著參賽越來越多，王建偉對比賽的理解也越來越深，“每次比賽都是綜合能力的提升，比如對不同焊接材料和焊接設(shè)備的熟悉程度，對各種復(fù)雜情況的應(yīng)變能力等。”王建偉說，“比賽的過程就是不斷打磨、不斷提升、不斷精益求精。”而這也成為他對“工匠精神”的理解。

“小遺憾”背后的“大文章”

如今，王建偉憑借著勤奮好學(xué)的精神和過硬的技術(shù)能力，獲得了河?xùn)|工匠、三晉技術(shù)能手、中鋁大工匠、有色金屬行業(yè)技術(shù)能手、全國技術(shù)能手和山西省特級勞動模范、山西省五一勞動獎?wù)?、全國五一勞動獎?wù)碌榷囗棙s譽，然而他前進的腳步從未停歇。處在焊接研究培訓(xùn)中心班長位置上的王建偉深知高素質(zhì)人才隊伍培養(yǎng)和技術(shù)創(chuàng)新的重要性，這也是他未來工作的重中之重。

2018年，由王建偉作為牽頭人的“建偉勞模創(chuàng)新工作室”成立，通過發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，吸納各個領(lǐng)域的技術(shù)人員，致力於生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)平臺的創(chuàng)新，提高生產(chǎn)過程中的效益、效率和質(zhì)量，在服務(wù)企業(yè)的同時，提升員工綜合創(chuàng)新能力。目前，工作室已經(jīng)有四項創(chuàng)新項目獲得了實用新型專利，其中“一種脫硅槽管排調(diào)運支架”的創(chuàng)新項目一年就可以為企業(yè)節(jié)省50-70萬元的費用，而這項創(chuàng)新技術(shù)的應(yīng)用還可以通過縮短檢修工期帶來更多的生產(chǎn)效益。

工作室榮譽。經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)記者 佟明彪/攝

經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)記者在工作室的展示櫃裡看到，王建偉當(dāng)年比賽留下的優(yōu)秀作品靜列其中，這些作品是他的榮譽同時也是他的“小遺憾”?！拔椰F(xiàn)在就希望能有更多的好作品可以把我的這些替換掉?！蓖踅▊フf。

其實對於人才培養(yǎng)，王建偉早就有所意識和行動，2012年起他利用晚上的業(yè)余時間先后為企業(yè)培訓(xùn)了400多人次。經(jīng)過他培訓(xùn)的青年職工有的很快成為班組的生產(chǎn)骨干，30余名青工骨干充實到生產(chǎn)一線，還有的在焊接技能大賽中取得了驕人的成績，其中一人獲得山西省特種設(shè)備技能大賽焊工第一名，三人獲得第十六屆“中鋁工匠賽”焊工組第二、三、五名，兩人獲得運城市焊工技能競賽第一名和第三名好成績，大大提升了企業(yè)焊工隊伍的整體實力。

“近幾年，我們一直在挖掘和培養(yǎng)有潛力的青年職工，有一些已經(jīng)開始嶄露頭角。”在王建偉看來，青年職工劉鵬就是這樣一名有潛力的年輕人。在師傅引導(dǎo)和啟發(fā)式的教導(dǎo)下，劉鵬不僅提高了自身的綜合能力，還多次參與到創(chuàng)新工作室的課題研究中。

王建偉（中）在指導(dǎo)青年職工。經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)記者 佟明彪/攝

談到今后的人才培養(yǎng)問題，王建偉和焊接研究培訓(xùn)中心的同事們已經(jīng)有了計劃，“我們計劃把已經(jīng)顯露出技能優(yōu)勢的年輕人集中起來，我們老職工會親自教授培養(yǎng)一些優(yōu)秀的職工作為核心骨干。然后讓這些核心骨干每人再負(fù)責(zé)一定量的基礎(chǔ)工人的培訓(xùn)，將知識和技術(shù)傳授給更多的職工，這樣以點帶面，將我們焊工的整體技術(shù)實力再提升一個檔次，在這個過程中我們將會根據(jù)學(xué)員的不同水平制定不同的培訓(xùn)計劃，目的就是讓他們能夠在原有基礎(chǔ)上更高效的提升能力，同時也將進行更符合實際工作需求的培訓(xùn)。更重要的是我們將在整個培訓(xùn)過程中繼續(xù)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，讓培訓(xùn)教育產(chǎn)生接續(xù)效應(yīng)?！保ń?jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)記者 佟明彪）