2015年以來，重慶市渝北區(qū)突出抓早抓小，探索領(lǐng)導(dǎo)干部“蛛絲馬跡”問題發(fā)現(xiàn)機制及處置辦法，梳理出21種黨員干部負(fù)面清單，對收集到的黨員干部政治思想、生活作風(fēng)等潛在性、苗頭性問題，及早“拍肩膀”“扯袖子”。目前，有54名干部被誡勉談話，1名副處級干部被降職。

該區(qū)對日常監(jiān)管、信訪舉報、專項檢查等10個渠道收集的“蛛絲馬跡”問題進(jìn)行分級研判，實行黃、橙、紅三色分類處理。對開會老溜號、穿戴上比闊氣、工作上發(fā)牢騷等輕微問題亮黃牌，科級及以下黨員干部由所在單位黨組織及時提醒、約談和督促整改，處級干部由區(qū)委組織部分管副部長提醒、督促改正。對動不動就請假、工作拈輕怕重、說話粗俗影響黨員干部形象等情節(jié)稍重的橙色類問題，以及對黃色類問題提醒整改效果不明顯的，正式約談打招呼或予以批評教育，並要求當(dāng)事人對問題進(jìn)行說明，作出整改承諾。對問題嚴(yán)重的給予紅色警示，如自稱或接受下屬稱呼“老板”“老大”、在公共場合打麻將、與配偶以外的異性關(guān)系密切等，由組織部長或紀(jì)委書記談話，責(zé)令限期整改。（通訊員 賈志敏）