記者 楊登峰 攝

“我們得讓技術工人真正成為‘香餑餑’?！闭勂鸸と嗽掝}，十九大代表、中國石油長慶油田分公司第十採油廠井下作業(yè)大隊高級技師楊義興立刻打開了話匣子。

41歲的楊義興，已經(jīng)在修井工的崗位上干了22年，為企業(yè)創(chuàng)效1.3億元。他有31項國家專利技術，研制出12大類120多件特色工具，還培養(yǎng)出兩名省級技術能手、6名公司級技能專家、18名廠級技能標兵。

他表示，自己取得這些成績，要感謝油田營造的良好環(huán)境?！盎罡傻煤茫吞锟刹粫澊?。特別是技術高超的，能提拔，錢不少拿，還有免費培訓幫你提高技能……”

但他感慨，總體而言，技術工人目前的收入還不算高。

“精神獎勵當然很重要，但讓創(chuàng)造者得到相應的待遇、有相應的收獲也不應該忽略。提升技術工人尤其是高技術工人的薪酬待遇，可以更好地激發(fā)他們創(chuàng)新創(chuàng)造的熱情，對企業(yè)、對國家都有利?！睏盍x興說。

他建議，企業(yè)應該完善技術工人晉升體系，形成技術工人提升技能激勵機制?！皬某跫壒?、中級工、高級工、技師、高級技師、首席技師到技術專家，相應的等級有相應的薪酬激勵。通過技能改造、技術創(chuàng)新給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟效益的，更要有合理的獎勵?！保ㄓ浾?沈剛 張世光）